招聘到与企业发展要求一致的人才，是人力资源管理的重要工作之一。面试，则是招聘中的重要组成部分。而除了HR面试环节外，业务部门的面试环节也至关重要，这就要求业务部门面试官也掌握正确的招聘方法及面试技巧。近期，集团人力资源中心根据现有问题制定了一套欧宝体育最新官网专属的面试官培训课程，力图打造一支高质量的面试官队伍。

12月11日，集团开展了第一期“高质量面试官”认证培训会，通过本次的培训，使参加培训的欧宝体育最新官网面试官能够全面解锁面试流程，掌握常用工具以及面试技巧，学会通过有效招聘，为企业选拔出最适合的人选。

合影留念

培训中，为了调动大家的积极性、调动现场氛围，培训采用分组PK累积分数形式，在课程结束后，获得最多王牌的小组成员获得“金牌面试官”认证。

“金牌面试官”小组成员合照

本次课程由集团人力资源中心副总经理主讲。她通过PPT、视频演示、案例分析、role play、课堂互动等多元化的授课方式，运用冰山模型、DISC性格测试、STAR行为面试法、万能提问句式等工具，以有效的招聘需求沟通内容展开，深入讲解面试官的角色认知和高质量的面试流程，让学员全方位学习如何做一个高质量的面试官。

培训课程现场

高效、科学的招聘流程不仅有利于提高企业人才的竞争力，更有利于推动企业战略目标的实现。集团将会通过不定期地举办面试官培训来提高欧宝体育最新官网干部们的识人水平，降低招聘的随意性和风险，依靠精准的招聘决策，源源不断地为企业招聘到优秀的人才。